La última semana  de julio y agosto del presente año fueron las fechas utilizadas por el equipo de Remuneraciones del  Departamento de Gestión de Recursos Humanos de la División de Gestión y Desarrollo de las Personas para efectuar la Jornada de Estandarización de Normativas del área. Oportunidad donde participaron funcionarios y funcionarias de las unidades de remuneraciones de los Servicios de Salud  y establecimientos asistenciales del país.

 

Según lo indicado desde el departamento de Gestión de Recursos Humanos de la Subsecretaría de Redes Asistenciales, la instancia tuvo como objetivo instalar y potenciar las competencias en los y las funcionarios del área de remuneraciones concernientes a los procesos y procedimientos de este ámbito.

 

Cecilia Valderrama profesional coordinador del área de remuneraciones del MINSAL, y quien lideró ambas jornadas comentó, que este tipo de instancias son útiles y productivas para mejorar en cuanto a los procesos “lo que más valoro de las jornadas es el aprendizaje que tienen los representantes de los equipos de  remuneraciones de los hospitales públicos y Servicios de Salud del país, además de la cercanía que se produce, logrando una retroalimentación mutua entre ellos, y entre los equipos locales y el nivel central”, precisó.

 

En la oportunidad los funcionarios pudieron conocer la normativa que regula el sector y el área de recursos humanos además de aplicar las normas remuneracionales en el sistema de Información de Recursos Humanos.

 

Carlos Collao, jefe de Remuneraciones  del Servicio de Salud Iquique, participó en la jornada de julio, destacó la instancia y agregó que desde hace mucho tiempo que no participaba de una jornada del área lo que ayuda con la labor diaria. “Este curso es un antes y un después con lo instruido y con las experiencias de otros servicios en Iquique, pues estamos aumentando controles y mejorando procesos”, detalló.

 

Además, el funcionario de la región de Tarapacá subrayó la profesionalidad del equipo de remuneraciones del departamento de Gestión de Recursos humanos  integrado por Cecilia Valderrama, Carlos Marín y Luis Alvarado, “destaco lo afiatado del equipo y lo bien coordinado. Además la información entregada, tanto por texto  y  por correo electrónico posterior con las presentaciones y aclaraciones”, agregó.

 

En tanto, Cecilia Lonconado Jefa de Remuneraciones del Servicio de Salud Araucanía Norte,  quien estuvo en la reunión de agosto, indicó que estas instancias ayudan reforzar conocimientos y resolver dudas. “La metodología de expertos, basada en contenidos teóricos y casos prácticos, fue la manera más acertada para comprobar cuanto sabíamos o lo errado que estamos en nuestros procedimientos de cálculos remuneratorios”, explicó la profesional.

 

Asimismo, señala que este tipo de instancias de retroalimentación contribuyen a mejorar los conocimientos “tener a expositores de vasta experiencia, da la seguridad y confianza para realizar consultas o exponer situación en particular que se presentan a nivel de Servicio. Además, en estas actividades se puede compartir con nuestros pares, establecer contactos y mantener comunicación para consultas en temáticas del área”, puntualizó.

 

Cabe precisar que en la jornada también participaron profesionales de la Unidad de Gestión de la Información de Recursos Humanos del Ministerio de Salud; además de analistas del módulo de remuneraciones de INDRA.

 

Olmue Agosto

 

 

Olmue Julio